1、企业文化培训。企业的愿意、使命、价值观、经营理念、人才观等有关企业文化的内容，要在员工培训期进行重点讲解，让员工对企业的发展充满信心，认为自己值得为这个企业奉献青春。通过企业文化的输入，主要是留心。

2、职业素养培训。由于很多年轻人刚步入社会，尚未形成正确的人生观、价值观、事业观，没有职业意识和职业素养，企业有责任为员工补上这一课。让员工明白，在职场上，什么样的心态是最主要的，什么行为是对的，一个优秀的职业人应该具备什么样的职业素养等等，让员工深刻的意识到，在这个企业，教会了很多学校或别的企业无法给我带来的知识，所以他会感激企业，在工作中，他们的行为也会显得职业化。职业素养培训要常讲常新，月度会议、员工内训都要讲，日积月累，员工的职业素养自然形成。

3、岗位技能培训。为员工培训岗位工作所必须具备的基本技能，比如钢板网专业知识、汽车产品知识、设备、销售技巧、沟通能力等，培训结束后要进行书面考核，合格后再上岗。

4、岗位育人。用人不疑，要大胆使用心态好、有上进心的员工，做到在工作岗位上培养人。经验不是听来的，而是在实际的工作中不断积累出来的。对员工取得的成绩充分肯定，给予表扬或表彰，对于出现的不足，要善意的指出来，帮助员工成长。